Что делать при потере трудовой книжки

Что делать, если работник потерял трудовую книжку, как её восстановить? Эти вопросы волнуют тех, кто оказался без трудовой книжки. В любом случае оформление дубликата трудовой книжки или выдачу новой должен делать работодатель. О том, что и как надо делать в случае утери трудовой книжки, вы узнаете из нашей статьи. Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку К сожалению, такое случается.

Обновление: 24 сентября г. Что делать, если потерял трудовую книжку? Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки взамен утерянной Если у человека есть постоянная работа, то вероятность того, что он потеряет свою трудовую книжку, крайне мала. Ведь по общему правилу трудовые книжки работников хранятся у работодателя п. Постановлением Правительства от

Что делать, если потерял трудовую книжку?

Что делать при утере трудовой книжки работником 2 Главным документом, подтверждающим рабочий стаж человека, является трудовая книжка. Однако бывают ситуации, когда человек приходит устраиваться на новое место работы и говорит, что его трудовая утеряна. Что делать при утере трудовой книжки работником?

Ответ на этот вопрос в нашей статье. Что говорит закон Согласно ст. Исключениями являются заключение контракта впервые у будущего сотрудника трудовой никогда не было или при совмещении должностей отметка в трудовой делается по желанию работника. Трудовая книжка заводится с нуля, если никакой трудовой деятельности ранее не осуществлялось. При утере по вине работника или работодателя или повреждении документа заполняется дубликат.

Если человек пришел устраиваться на работу не в первый раз, то руководство предприятия обязано попросить будущего рабочего предоставить объяснительную по поводу отсутствия документа. Человек, потерявший трудовую книжку, имеет право восстановить этот документ. Для этого нужно письменно обратиться с просьбой создания дубликата по предыдущему месту работу. Заявление пишется в произвольной форме, так как единый для всех образец отсутствует.

В отделе кадров предыдущего места трудоустройства собираются все известные данные, которые имеются поощрения, промежуток трудовой деятельности, общий стаж и прочая подобная информация.

Если человек работал в нескольких компаниях, то информация в дубликат вносится из документов, подтверждающих это. В некоторых случаях разрешено в качестве доказательства использовать показания свидетелей. Резюмируя вышесказанное, можно отметить, что восстановление трудовой лежит на последнем работодателе, если бывший сотрудник подал соответствующее письменное обращение.

Если утеря или повреждение произошли по вине руководства, то все вопросы по созданию дубликата ложатся на компанию, так как именно она несет ответственность на время действия контракта с рабочим. При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.

Если предыдущий работодатель отсутствует Бывают ситуации, когда бывший работодатель ликвидирован. В этом случае дубликат создать можно на новом месте работы. Но новый работодатель не должен делать дубликат, он имеет право завести новую трудовую книжку ст. При формировании дубликата на новом месте сотрудник может обратиться в: Государственный архив по месту регистрации бывших работодателей. При легальном прекращении работы организации архив предоставит интересующую информацию.

Подается заявление о собственном стаже. В обязанность любой компании входит регистрация заключенных договоров в ПФР. Эти данные предоставляются заявителю в течение 10 дней с момента поступления заявления. Суд с иском о получении нужной информации. Новый работодатель не должен делать дубликат, он имеет право завести новую трудовую книжку. После увольнения бывшему подчиненному компании рекомендуем сразу вручить со всеми положенными документами трудовую книжку.

Если руководство организации не отдает этот документ, то, по ст. Кроме того, дополнительно может быть подан иск о возмещении морального ущерба.

Также на предприятие лягут все затраты, связанные с судебным делом. Это зафиксировано в ст. При всем вышесказанном, работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу при отсутствии трудовой. Просто заводится новая трудовая. Обезопасить себя от нечестного работника предприятие может, только попросив соискателя предъявить отзывы предыдущих работодателей.

Но предъявлять их или нет, остается правом трудоустраиваемого человека, а не обязанностью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

С 15 января г. до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и. Утеря трудовой книжки не дает возможность официально устроиться на новую работу или уйти на пенсию. Трудовая книжка.

Трудовая книжка — серьезный документ, отражающий весь послужной список работника с первого места работы до настоящего. Несмотря на разговоры об отмене трудовых книжек, этот документ по-прежнему имеет юридическую силу и очень ценен в практике трудовых отношений. Поэтому утеря трудовой книжки чревата негативными последствиями в будущем трудоустройстве и при оформлении выхода на заслуженный отдых. Обстоятельства такой утери могут быть различными: кража; утрата работником; потеря в чрезвычайных обстоятельствах пожар, затопление, месть бывшего работодателя и др. Но каковы бы ни были причины, послужившие утере, оставлять ее без немедленного принятия мер ни в коем случае нельзя. Иначе спустя какое-то время сделать это будет уже затруднительно. Что делать при утере трудовой книжки? Существуют законные механизмы для восстановления данного документа. К ним и нужно прибегнуть. Обращение к работодателю Законодательство предписывает, что, обнаружив пропажу трудовой книжки, гражданин должен незамедлительно обратиться к нанимателю по последнему месту работы с заявлением об утрате. Причем сделать это нужно обязательно в письменной форме. Как быть, если на данный момент вы не работаете, и какое рабочее место считать последним? Если вы уже успели заключить трудовой договор с работодателем по новому месту работы, то именно на его имя нужно адресовать свое заявление. Если нет, или вы на момент обнаружения утраты не имеете работы, то обратиться нужно к прежнему работодателю. Отказать вам он не имеет права, и восстановление утраченной трудовой книжки вполне реально. Восстановление или дубликат? Даже если вы приобретете бланк и всего лишь воспроизведете записи, когда-то занесенные в вашу трудовую книжку на вполне законных основаниях, это будет не совсем легально.

Кадровое делопроизводство Что делать при потере трудовой книжки?

Что делать при утере трудовой книжки работником 2 Главным документом, подтверждающим рабочий стаж человека, является трудовая книжка. Однако бывают ситуации, когда человек приходит устраиваться на новое место работы и говорит, что его трудовая утеряна. Что делать при утере трудовой книжки работником?

Что делать при потере трудовой книжки?

Выводы Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки. Какие законы регулируют порядок хранения трудовой? Трудовая книжка — это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ. Трудовая книжка способна рассказать нанимателю о своем хозяине довольно многое: важную информацию об опыте и квалификации сотрудника, продолжительность его работы.

Что делать при потере трудовой книжки

Что делать при потере трудовой книжки? Утеря трудовой книжки не дает возможность официально устроиться на новую работу или уйти на пенсию. Трудовая книжка отображает перемещение сотрудника по карьерной лестнице, его награды и поощрения. Если вы потеряли трудовую книжку, то сначала нужно обратиться к последнему работодателю и попросить еще раз сделать записи в новой трудовой. Такая трудовая книжка будет заполняться по тем же правилам. Если человек имел несколько мест работы, то нужно внести запись про общий стаж его работы. Если общий стаж не подтверждается документально, то он записывается суммарно. Это значит, что указывается общее проработанное количество времени без уточнения должности и предприятия. После этого записывается общий стаж, подтвержденный документами, и оформленный следующим образом: - указывается дата приема на работу; - указывается название предприятий и должностей; - указывается информация про переход на другую должность. Если вам необходимо восстановить информацию про все занимаемые должности, нужно обращаться ко всем предыдущим работодателям с заявлением.

Чтобы восстановить стаж работы при потере трудовой книжки, нужно обратиться в пенсионный фонд, предыдущее место работы или в офис "Мои документы", рассказали РИА Новости в пресс-службе Главархива Москвы. В вашей выписке из индивидуального лицевого счета будут отражены сведения о трудовой деятельности, на основании отчислений, производимых работодателями", - рассказали в пресс-службе.

Проблемы с работодателем Что делать при потере трудовой книжки Что делать при потере трудовой книжки? Ответ, в общем-то, лежит на поверхности — конечно же, восстанавливать. Но кто должен заниматься данной процедурой — работник или работодатель?

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

.

Последствия утери трудовой книжки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?
Похожие публикации